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푸르덴셜 생명

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회사소개

인사/교육/복리후생제도

임직원들의 성장과 발전을 다양하게 지원합니다

능력과 업적에 따라 차별화된 합리적인 평가제도

직무중심의 인사제도
명확하게 정의된 직무에 기반한 인사제도를 운영하고, 각 직무 별로 합리적이고 경쟁력 있는 보상체계를 적용함으로써 임직원 개개인은 각자의 직무에서 최고의 전문가가 되어 업계를 선도하고, 이러한 개개인의 경쟁력 강화를 통하여 조직의 역량을 극대화하여 최고로 신뢰받는 회사를 만들어 가고 있습니다.
연공서열을 탈피한 능력위주의 Promotion System
승급에 필요한 기본 근무연수를 폭 넓게 운영하여 능력에 따른 조기 승급이 이루어 지도록 하고 있으며, 업무를 가장 잘 파악하고 팀을 효율적으로 관리할 수 있는 자를 직급에 무관하게 팀장으로 승진시킴으로써 능력위주의 Promotion System을 운영하고 있습니다.
MBO와 360도 평가에 의한 성과중심의 평가체계
업무성과에 대한 합리적 평가를 유도하고, 평가 자체가 업무결과를 평가하는데 끝나지 않고 업무 진행 과정을 관리하고 개인별로 부족한 부분을 보완하는 기회를 제공하기 위하여 3차에 걸친 MBO(Management by Objective) 관리를 시행하고 있습니다.